Spring naar inhoud

Trots op werk hoger dan trots op organisatie

Kan dat?
Dat de trots op je werk hoger is dan de trots op je organisatie?

Recent onderzoek geeft aan dat medewerkers de trots op hun werk met een 7,6 (schaal 1-10) waarderen en de trots op hun organisatie met een 6,6 waarderen.

Jouw directeur/ manager bepaalt of je trots op je organisatie bent.
En die trots is bepalend voor de productiviteit

Kortom directie/managers in Nederland: werk aan de winkel.

Maar er is ook een mogelijke keerzijde want als medewerkers trots zijn op hun organisatie kan de bereidheid om te veranderen en te innoveren minder zijn.

No comments yet

Reageren? Graag!

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google photo

Je reageert onder je Google account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s