Spring naar inhoud

The power of Small Wins

Volgens onderzoek vinden managers de belangrijkste drijfveren voor werkmotivatie:

  1. erkenning voor goed werk
  2. duidelijk meetbare doelstellingen
  3. collegiale support.

Maar…

Grootschalige analyse en onderzoek (Amabile, T.M., Kramer, S.J. (2011). The Power Of Small Wins. Harvard Business Review, Mei 2011) naar de bijgehouden dagboeken van medewerkers geeft een verrassende uitkomst: wat ons het meest motiveert in het werk is het zien van vooruitgangVooruitgang zien, ook al zijn het hele kleine stapjes, maakt een groot verschil in hoe mensen zich voelen, gemotiveerd zijn en presteren.

In onze aanpak Schatgraven en onze SuccesGPS maken we gebruik van deze inzichten. Resultaat zorgt voor vertrouwen en betrokkenheid.

 

No comments yet

Reageren? Graag!

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google photo

Je reageert onder je Google account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s